王某作为某劳务公司员工，双方签订无固定期限劳动合同，约定王某的工作地点是某工贸公司，实行综合工时制。在履行劳动合同过程中，王某在工作岗位上受伤，构成十级伤残。王某以该劳务公司未足额支付停工留薪期9个月中的6个月工资为由，向法院起诉解除劳动合同关系，并支付解除劳动合同经济补偿金。

一审法院认为，双方对停工留薪期工资计算存在分歧，虽部分月份有差额，但公司本意是上班后补齐。双方因理解不同导致未足额支付，非故意或重大过失，公司无需支付经济补偿金。

综上，驳回上诉，维持原判。从王某案件看出，对于处理用人单位未足额支付工资，导致劳动者提出解除劳动关系的情形，是否应支付解除劳动合同经济补偿金，应当具体分析用人单位是否存在法定的故意或重大过失，而不能仅凭用人单位未足额支付工资的客观结果，一概判决用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。