引言：

劳动合同的续订与变更是劳动关系中的重要环节，涉及劳动者权益的保护和用人单位的用工自主权。李某与广告公司的案例，突显了在劳动合同到期续订过程中，双方就薪资和工作内容变更产生的争议，以及用人单位单方面终止劳动合同可能引发的法律后果。

律师分析：

本案中，广告公司在未与李某协商一致的情况下，单方面提出降低薪资和变更合同条款，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。公司未经协商单方面终止劳动合同，构成违法解除，应当依法支付赔偿金。

法院判决：

劳动仲裁委员会和法院均认为，广告公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，判决公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。

案件总结：

通过李某案例，我们可以看到，劳动合同的续订与变更必须遵循法律规定的程序，任何一方不得擅自变更或解除合同。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，应了解自身权利，通过法律途径维护合法权益。用人单位也应依法合规用工，避免不必要的法律风险。

法律知识问答：

问：劳动合同续订时，用人单位是否可以单方面变更合同条款？

答：不可以。劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。

问：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有什么权利？

答：劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问：劳动合同变更或续订，是否必须采用书面形式？

答：是的，劳动合同变更或续订必须采用书面形式。

问：劳动者在什么情况下可以要求支付赔偿金？

答：当用人单位违法解除劳动合同，或者未按照约定提供劳动条件时，劳动者可以要求支付赔偿金。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：

劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。