问 答

劳动法提出辞职最晚什么时候可以走

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出辞职后，最晚可以在提前三十日以书面形式通知用人单位后的三十日离职。这意味着，劳动者在书面通知用人单位后的三十天内，必须继续履行劳动合同，三十..

2025-4-30 [查看更多]

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精神病单位能开除吗？

患有精神病的职工，单位不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在职工严重违反单位规章制度、失职造成重大损害等情形下，单位才能解除劳动合同。而精神病并不属于这些情形。如果单位违法开..

2025-4-29 [查看更多]

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公司拖欠工资如何申请终止劳动关系

如果公司拖欠工资，员工可以采取以下步骤申请终止劳动关系： 1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。 2. 书面通知：如果协商无效，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同..

2025-4-28 [查看更多]

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如果公司搬迁导致怀孕女职工无法继续工作，女职工可以提出解..

如果公司搬迁确实导致怀孕女职工无法继续工作，且双方无法协商一致解决方案时，女职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。但需要注意的是，在提出解除劳动合同时应确保自己的权益得到..

2025-4-27 [查看更多]

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什么情况下劳动关系才算正式成立

当用人单位和劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者实际开始工作时，劳动关系才算正式成立。

2025-4-25 [查看更多]

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如果公司无故不给予员工转正，员工该怎么办？

员工可以要求公司履行合同义务，如果公司拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2025-4-16 [查看更多]

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公司如何避免在解雇过程中侵犯怀孕员工的权益？

公司应建立完善的员工档案管理制度，及时了解员工的健康状况，特别是在考虑解雇员工时，要仔细核查相关信息。

2025-4-11 [查看更多]

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公司关闭解散怎么赔偿职工？

公司关闭解散时，职工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果职工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍工..

2025-4-10 [查看更多]

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哪些是标准工时标准工时制有什么要求

标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，根据生产需要，用人单位可与劳动者协商后延长工作时间，..

2025-4-9 [查看更多]

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私企无故开除员工怎么赔偿

私企无故开除员工，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照第四十七条规定的经济补..

2025-4-8 [查看更多]

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劳动关系是否能够调解

劳动关系纠纷当然可以通过调解解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解是解决劳动争议的一种重要方式。如果发生劳动关系纠纷，双方可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，再考虑通过仲裁、..

2025-4-6 [查看更多]

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工人退休年龄？

工人的退休年龄因国家和地区而异，同时也会受到特定工种、性别等因素的影响。以我国为例，一般情况下，男性工人的退休年龄为60周岁，女性工人的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定主要基于..

2025-4-3 [查看更多]

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禁止使用童工规定

当然，我可以尽量用简单易懂的语言方式为你解释关于禁止使用童工的规定。我国法律严格禁止使用童工，这是为了保护未成年人的权益。任何单位或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人，否则将受到法律的严厉处罚。同时..

2025-4-1 [查看更多]

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试用期离职不让走怎么办

如果在试用期想要离职，但用人单位不允许，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位不能阻止。如果用人单位拒绝接受您的离职申..

2025-3-31 [查看更多]

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公司不给工资怎么办,劳动者应该怎么做

公司不给工资，劳动者不用慌。首先，跟公司沟通，要求支付应得的工资。如果公司拒绝，可以收集证据，比如工资条、劳动合同等，然后向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门会责令..

2025-3-29 [查看更多]