孔某在一家互联网公司工作，合同期满后，公司决定不再续签。在离职时，孔某提出自己在过去两年因为工作繁忙没有休年假，要求补偿。但公司以员工手册规定为由，认为孔某自动放弃了年休假。

问题来了，公司的做法合法吗？

仲裁委审理后认为，员工手册的规定不能违反国家法律法规。根据《职工带薪年休假条例》，除非劳动者书面提出因个人原因不休年假，否则不能视为放弃年休假补偿。孔某没有书面放弃，所以公司需要支付相应的补偿。

记住，年休假是劳动者的合法权益，不是你想放弃就能放弃的。如果你的权益受到侵害，记得要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

通过孔某的案例，我们了解到，未申请年假并不等于放弃年休假补偿。