如果公司拖欠工资，员工可以采取以下步骤申请终止劳动关系：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。

2. 书面通知：如果协商无效，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。

3. 劳动仲裁：若公司仍不支付，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

5. 证据准备：准备好劳动合同、工资单、拖欠工资的证据等，以便在仲裁或诉讼中使用。