怀孕期辞退员工赔偿金计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。怀孕期辞退属违法行为，赔偿金计算方式同上，但应考虑怀孕期的特殊情况。具体计算请结合劳动者实际工资和工作年限。