职工因违反公司规定被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。然而，如果公司规定或劳动合同中有关于违约赔偿的特别约定，且该约定合法有效，那么职工可能需要按约定支付赔偿金。因此，具体是否有赔偿，还需结合公司规定和劳动合同内容来判断。