童工签订的合同是没有法律效力的。根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。因此，童工签订的劳动合同是违法的，没有法律效力。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。这是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。