职工劝退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。简单来说，如果职工被劝退，用人单位应根据职工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果职工月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，但最多不超过十二年。这是保护职工权益的重要法律规定，确保职工在劝退时得到应有的经济补偿。具体数额还需根据职工的工作年限和工资来确定。