企业职工被辞退时，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。简单来说，每工作满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿。如果工资高于当地平均工资三倍，补偿标准则按三倍计算，但最多补偿十二年。这是法律保护被辞退职工权益的重要规定，确保他们得到应有的经济补偿。具体的补偿金额还需根据职工的工作年限和工资来确定。