职工被辞退后，首先应了解辞退原因是否合法，若认为不合法或存在争议，可申请劳动仲裁。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位应支付经济补偿而未支付，可在办结工作交接时提出。整个过程中，建议保存好相关证据，以备不时之需。具体可依据《劳动合同法》第五十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定来维护自己的权益。