合同规定提前三个月提出离职是否合理，主要取决于具体的法律法规和合同约定。一般来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于非试用期员工，通常提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。因此，合同规定提前三个月提出离职可能超出了法律规定的范围，除非双方另有约定且符合法律法规的规定。建议您查看具体的合同条款和当地的法律法规，以确定该规定是否合理。