劳动关系争议确实可以通过调解方式结案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条强调，解决劳动争议时应遵循合法、公正、及时原则，并着重调解，保护当事人权益。调解作为一种灵活、高效的纠纷解决机制，有助于促进劳动关系的和谐稳定。因此，在劳动关系中发生争议时，双方可以选择通过调解达成和解，从而避免繁琐的法律程序。