家教是否属于劳动关系，这个问题在《劳动合同法》中并没有明确规定。一般来说，家教和老师之间更多被看作是一种民事雇佣关系，而不是劳动关系。因为家教工作通常比较灵活，没有固定的工作时间和工作地点，也不受用人单位的规章制度管理。但这并不是绝对的，如果家教的工作内容和形式符合劳动关系的特征，也可能被认定为劳动关系。所以，具体情况还需要结合实际情况来判断。