事实劳动关系，简单来说，就是虽然没签书面劳动合同，但双方实际上已经形成了工作关系。比如，你已经开始为公司工作，公司也给你发工资，这就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果已经实际用工，即使没有书面合同，也视为建立了劳动关系。所以，事实劳动关系是受法律保护的，双方的权利和义务也是明确的。