如果劳动合同到期，用人单位决定不再续签，通常需要提前通知劳动者。根据《劳动合同法》的规定，如果合同是因为完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期满终止，且不是因劳动者的过错导致的，用人单位通常需要支付经济补偿金给劳动者。简单来说，就是如果合同到期，不是因为你犯了错或者工作表现不好，而是因为公司的原因不再续签，那么公司需要给你一定的经济补偿。这个补偿的多少，通常根据你工作的年限来计算，每满一年，补偿一个月的工资。如果公司没有提前通知你，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但是，如果是因为劳动者严重违反公司规章制度或者严重失职等情况导致合同不续签，那么用人单位就不需要支付经济补偿金。