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问 答职工入职未满一个月，如何计算停工留薪期工资标准
停工留薪期工资标准的计算与职工入职未满一个月无关，而与职工在停工留薪期内的工资待遇有关。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答劳动合同中未明确约定劳动报酬，员工如何证明其应得收入？
员工可以通过提供工资支付记录、银行转账记录、同事证言等证据来证明其应得收入。同时，员工可以要求用人单位提供工资支付凭证。
2024-7-2 [查看更多] -
问 答停薪留职后寻找新单位工作，受法律保护吗？
停薪留职后寻找新单位工作的法律保护情况主要体现在：员工在停薪留职期间可以与新用人单位建立劳动关系。同时，如果停薪留职人员到新单位工作，新单位不宜重复与该人员签订劳动合同，但可以通过签订劳务合同的方式确..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答当事人如何申请延期开庭？
首先，务必提前向法院提交书面延期开庭申请，注明理由和申请延期的时间。记住，在文书中要表述清楚你的诚意和诚实，让法官感受到你的诚恳。接着，及时告知对方当事人和法庭，以避免不必要的误会和纠纷。同时，保持与..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答
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问 答不是工作中得的病都可认定职业病。
不是工作中得的病都可认定为职业病。职业病是指因职业性有害因素引起的疾病，如尘肺病、皮肤病、眼病等，属于法定职业病。而职业相关疾病，如职业紧张、腰背疼痛等，并不能算作职业病，只是工作相关疾病。此外，是否..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答劳动合同未履行，可以追责吗
劳动合同未履行的可以追责。违反劳动合同的责任形式主要包括刑事责任和经济责任两种。例如，用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，需要执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。此外，违反劳动合同法的法..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答
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问 答什么情况下员工可以获得离职补偿？
根据《劳动合同法》，员工在以下情况下可以获得离职补偿：用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等。
2024-6-24 [查看更多] -
问 答加班无加班费，能否在裁员时提出此项赔偿金额？
员工在休息日加班的，用人单位应当支付加班费。一般情况下，用人单位在设定薪酬结构时，就考虑到周末加班的问题，想必已提前做好的万全之策。如果员工要申请仲裁索要加班费，那必须得提供加班的相关记录证明已在休息..
2024-6-23 [查看更多] -
问 答用人单位发生合并、分立的，当事人如何确定？
人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的..
2024-6-22 [查看更多] -
问 答个人承包经营违反本法规定，由谁担责？
《劳动合同法》第 94 条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。
2024-6-21 [查看更多] -
问 答谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方义务？
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿..
2024-6-19 [查看更多]
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