问 答

没签劳动合同，也能认定劳动关系？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么这种关系依然受到法律的保护。在认定劳动关系时..

2024-9-20 [查看更多]

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劳动人事：挂靠证书并缴纳社保，是否构成劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不能直接证明劳动关系的存在。在上述案例中，虽然小王将证书挂靠..

2024-9-19 [查看更多]

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企业单方降低工资，劳动者没有提出异议，该调整对劳动者有约束力..

导言：常理道，劳动合同内容的改变，应当双方协商一致。假使用人单位单方降低劳动者的工资，劳动者对此并没有提出异议或者劳动者迫于生计接受了该调整，该工资调整实际履行了一段时间后，劳动者提出该工资调..

2024-7-27 [查看更多]

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约定“款到提成”是否有效？

用工过程中，特别是销售性质的岗位，用人单位往往与劳动者约定底薪加提成的工资计算方式。而所谓的“款到提成”，是指用人单位与劳动者约定按照销售回款的比例支付提成。如果未能回款或者劳动者提前离职，劳动者主张..

2024-7-15 [查看更多]

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劳动仲裁申请书应当载明什么？

根据相关规定，劳动仲裁申请书应当载明以下内容：一是申请人和被申请人的基本信息；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的完整呈现有助于仲裁庭全面了解案件，作出公正..

2024-7-14 [查看更多]

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个人账户中的养老保险金能否提前支取

根据我国《社会保险法》及相关规定，个人账户中的养老保险金是用于保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活需求的，具有专款专用的性质。因此，在未达到法定退休年龄前，个人不得随意支取。这一规定旨在确保养老保险..

2024-7-13 [查看更多]

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职工跨统筹范围流动时，养老保险关系和个人账户如何转移？

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，当职工跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系应随同转移，且个人账户储存额应全部转移。这意味着，无论职工因何种原因转移到其他统筹区域，其之前的养老..

2024-7-12 [查看更多]

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，通常可以享受以下待遇： 一次性伤残补助金： 七级伤残：支付标准为12个月至13个月的本人工资。八级伤残：支付标准为10个月至11个月的本人工资..

2024-7-11 [查看更多]

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未经用人单位审批，劳动者加班能否主张加班费？

未经用人单位审批，劳动者加班通常不能主张加班费。根据《劳动法》的规定，加班应由用人单位与劳动者协商后进行安排，未经批准的加班，用人单位有权不予认定，因此劳动者无法获得加班费。此外，用人单位应保证劳动者..

2024-7-10 [查看更多]

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职工在工作时因车祸意外身亡，能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇？

首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔..

2024-7-9 [查看更多]

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养老保险欠费核销所需资料及程序

欠费核销所需资料(一)单位申请欠费核销的书面报告。(二)核销欠费的人员名单。(三)劳动保障部门所需的资料。所提供的复印件均需加盖单位公章和“与原件相符”签注。办理程序经办人员接收资料后，将当场对资料进..

2024-7-8 [查看更多]

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公司一直不给解约函怎么办？

如果公司一直不给解约函，首先可以尝试与公司进行协商，明确解约函的重要性和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其责令公司改正。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动仲裁..

2024-7-7 [查看更多]

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女职工签订离职协议时不知道怀孕，事后能反悔吗？

女职工在签订离职协议后发现怀孕，一般情况下不能反悔。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力。..

2024-7-6 [查看更多]

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非法解雇能获赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定的程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为..

2024-7-5 [查看更多]

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未签订书面劳动合同，是否意味着不存在劳动关系？

未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位..

2024-7-4 [查看更多]