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问 答哪些劳动者在其无过错时，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同..
答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工..
2024-12-13 [查看更多] -
问 答
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问 答银行卡被冻结显示“不收不付”，单位发了工资但钱未到账
可能的情况如下：1. 工资款项被银行拦截，无法转入冻结账户。2. 银行系统或单位财务系统出现问题，导致转账延迟或失败。3. 银行卡信息填写错误，导致工资转账失败。建议采取以下措施：1. 联系银行，了解..
2024-12-11 [查看更多] -
问 答孕期女职工可主张哪些权利？
对怀孕女职工而言，被违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。一、可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日..
2024-12-7 [查看更多] -
问 答用人单位不给劳动者办理档案转移手续，劳动者申请仲裁是否有时效..
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，张三在劳动合同终止后半年内提出仲裁申请，显然没有超过一..
2024-12-3 [查看更多] -
问 答调解程序中，当事人的义务是什么？
在日常生活中，我们难免会遇到各种纠纷。这时，调解作为一种高效、和谐的解决方式，被越来越多的人所接受。但是，调解过程中，当事人应该承担哪些义务呢？在调解程序中，当事人主要有两大义务：一是积极参与调解，诚..
2024-12-2 [查看更多] -
问 答员工离岗前未作职业病健康检查，解除合同
劳动者离岗前职业病健康检查与劳动合同解除、终止的关联问题，是劳动者与用人单位之间的焦点。从法律层面分析，《职业病防治法》明确规定，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者进行离岗前职业病健康检查。此举旨..
2024-11-30 [查看更多] -
问 答审判监督程序的审理期限是多少
审判监督程序是指最高人民法院和上级人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定进行复查的法律程序。在这个程序中，审理期限是一个重要的问题，直接关系到当事人的权益保障和司法效率。根据《民事诉讼法》的规定，人民..
2024-11-29 [查看更多] -
问 答事实劳动关系有哪些常见的形成情形？
事实劳动关系的常见形成情形主要包括以下几点：1、未签订书面劳动合同。但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。2、新招收的职工已从事劳动或工作，但未订立劳动合同的情况。3、原劳动合同..
2024-11-27 [查看更多] -
问 答保密协议的劳动派遣合法吗
保密协议的劳动派遣是否合法，关键在于理解劳务派遣人员和用工单位之间的关系。劳务派遣人员与用工单位之间并未建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定..
2024-11-26 [查看更多] -
问 答私人企业不签劳动合同违法吗？
私人企业不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，无论是私人企业还是其他类型的企业，在用工时都需要与劳动者签订劳动合同。如果私人企业未与劳动者签订劳动合同，将面临相应的法律后果，包括可能需要向劳..
2024-11-25 [查看更多] -
问 答劳动规章制度怎么举证
在劳动争议中，用人单位若以劳动者违反公司规章制度为理由实施处罚或解除劳动合同，应由用人单位提供相关规章制度的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出..
2024-11-24 [查看更多] -
问 答先试用再和员工签订劳动合同可以吗？
不可以先试用再和员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，即试用期也是劳动合同期限的一部分。这意味着，在劳动者开始为用人单位提供劳动时，双方就应当签订劳动合同，并明确..
2024-11-22 [查看更多] -
问 答哪些项目不属于工资构成部分
不属于工资构成部分的项目包括：计划生育独生子女补贴、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人..
2024-11-21 [查看更多]
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