问 答

单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？

解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当..

2025-3-9 [查看更多]

问 答

单位名称变更影响劳动合同继续履行吗

解答：劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同法第 35 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合..

2025-3-7 [查看更多]

问 答

如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办

解答：如债务人收到支付令超过 15 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。同样，如果欠薪单位收到支付..

2025-3-6 [查看更多]

问 答

什么人可以签订“竞业限制”协议

解答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限..

2025-3-5 [查看更多]

问 答

试用期是否包含在劳动合同期限内

解答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签..

2025-3-4 [查看更多]

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劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

用人单位招用劳动者时， 应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。当然， 用人单位也有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本..

2025-3-3 [查看更多]

问 答

劳动争议仲裁委员会的权限

 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人..

2025-3-2 [查看更多]

问 答

劳动收入不属于工资范围？

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清..

2025-2-27 [查看更多]

问 答

无固定期限的劳动合同？

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同..

2025-2-26 [查看更多]

问 答

用人单位安排职工超时加班怎么办？

答：用人单位安排职工加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用..

2025-2-25 [查看更多]

问 答

关于女职工产假期间的生育津贴有何规定？

答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用..

2025-2-24 [查看更多]

问 答

什么是不定时工作时间制度？

答：不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度。

2025-2-22 [查看更多]

问 答

劳动者加班加点工资应如何支付？

答：（1）执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150％的工资报酬：安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不..

2025-2-19 [查看更多]

问 答

在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？

答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人..

2025-2-18 [查看更多]

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用人单位与劳动者建立劳动关系是否需要签订劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者不与用人..

2025-2-16 [查看更多]