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问 答我做直播间主播，能不能和公司建立劳动关系？
根据法律规定 ，当事人入职前与公司协商确定了其每月的工资水平和工作岗位，并由公司提供工作场所。当事人属于直播团队的一员，工作内容属于公司的业务组成部分，当事人需服从公司的工作安排与管理，双方从合同..
2024-1-6 [查看更多] -
问 答南京的律师，您好！请问在试用期内被辞退可以要求赔偿吗？
关于未签订劳动合同的情形法律是这样规定的： 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规..
2024-1-5 [查看更多] -
问 答在公司上班不给签订劳动合同，请问律师法律上如何规定的呢？
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订..
2024-1-5 [查看更多] -
问 答发生交通事故之后，有人损，但治疗期还没结束，该怎么索赔呢？
把人损与车损分开，不要一次性结了，车损和你的医药费可以先行起诉，先把钱拿回来之后继续治疗，然后可以继续去索赔。 更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供专业法律服务！
2024-1-4 [查看更多] -
问 答我的劳动合同期满未续签，公司要支付两倍工资给我吗？
根据中华人民共和国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便劳动合..
2024-1-4 [查看更多] -
问 答请问律师，发生车祸后人损与车损处理流程一样吗？
我们在处理交通事故的时候，一旦发生相撞，首先就要看你是人损还是车损，因为他两个的程序并不必然是完全一样的，这个车辆一旦维修结束之后，那么他的理赔程序就可以启动了。 但是我们的人伤呢，由于人体受伤..
2024-1-3 [查看更多] -
问 答请问南京的律师，伤残等级10级的赔偿数额是多少？
拿到了鉴定意见报告书，但是不管是从法院拿到的伤残鉴定意见，还是你自己去做的一个单独的伤残鉴定意见，他只是一个参考凭证，也就是说任何的另一方有权利对伤残鉴定意见提出异议，鉴定人出庭质证或者是重新鉴定..
2024-1-3 [查看更多] -
问 答在公司受了工伤后，怎么跟公司沟通赔偿的事？
受了工伤以后，需要注意以下几点：第一就是不要再受伤，之后啊，马上进行索赔，因为现在还不确定你的伤情有多重，所以呢，不要轻易的开口，先和老板缓个关系，想办法让他把医药费先给你付了，等到出院以后做完工伤认..
2024-1-2 [查看更多] -
问 答第二次劳动合同到期了，公司不再续签劳动合同是否违法。
第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同的时候，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，不再用你了，公司有没有这个权利的。 那么从全国的案例来看，..
2024-1-2 [查看更多] -
问 答公司一年给员工签订一次劳动合同，请问这对公司有什么不利吗？
劳动合同一年一签对于公司是不利的，有以下几个理由： 第一，公司的员工不稳定，好不容易一年成了一个熟练的员工，结果到期人家不干了，是一笔损失。 第二，一年签一次劳动合同时间实在是太短了，签两次合..
2024-1-1 [查看更多] -
问 答公司员工离职，如何计算离职时的经济补偿金？
2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。 第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚..
2024-1-1 [查看更多] -
问 答请问南京的律师，哪种情况下员工不上班也可以领工资？
您好，如下情况： 第一是十一天的法定节假日。 第二是职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。 第三是婚假和丧假都是三个工作日，三个工作日以内的工资照发，超过三个工作日以上的，其超过的天数是不..
2023-12-31 [查看更多] -
问 答公司员工不打招呼直接离职，请问律师此时能不能扣工资呢？
企业管理者首先要知道的是，企业在什么情况下扣钱是合法的。劳动者为履行提前通知义务而尽职离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司在重要项目可能因为劳动者的不辞而别而无法完成造成外部的商..
2023-12-31 [查看更多] -
问 答请问法律中关于加班费是如何规定的？
我国法律明确规定，劳动者每天工作的时间是不能超过八小时，平均每周工作的时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果不能按照这个规定的话，那么就必须经过劳动行政部门批准后，才..
2023-12-30 [查看更多] -
问 答公司应当支付给员工经济赔偿金情况有哪些？
面临以下情形，可以要求公司支付经济赔偿金： 第一，违法辞退员工，员工就可以获得每干一年给两个月的工资补偿。这也就是我们常说的二n。 第二，没有跟你签劳动合同，月支付你两倍工资。 第三，你连续..
2023-12-30 [查看更多]
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