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南京推荐律师解答劳动纠纷问题，生病超过医疗期，还能请病假吗？

律师回复如下：　　根据劳动部关于发布企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定的通知第二条规定，医疗期是指企业职规因患病或者非因工负伤，停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的。医疗期就是相关的法律法规对你的..

2024-1-28 [查看更多]

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南京处理劳动纠纷的律师解答，劳动仲裁时，需要注意那些事项

"回复如下：　　需要注意以下几点内容：　　第一，超过了仲裁时效，劳动仲裁有一年的时效。如果你超过了仲裁时效，再去仲裁，仲裁和法院都是不受理的。　　第二，告诉主体错误，公司信息不能错误，一般公司官网里面..

2024-1-28 [查看更多]

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南京劳动律师解答法律咨询，社保账户里面的资金可以随意提取出来..

回复如下：　　首先，我们要明确社保账户的性质，社保账户包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，这些保险都是为了保障我们在特定情况下的基本生活需求。　　因此，使用社保资金需要符合特定的场..

2024-1-27 [查看更多]

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南京专业律师解答关于工伤赔偿具体流程的法律咨询

回复如下：　　工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病。那么，工伤赔偿需要哪些资料，流程又是怎样的呢？首先是工伤认定，只有认定为工伤才能有工伤待遇，也就是工伤赔偿。即使是实实在在的受..

2024-1-27 [查看更多]

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在线法律咨询，单位拖欠养老保险而无法正常退休，此时还能拿到养..

回复如下：　　首先先向单位进行协商，要求单位补缴拖欠的养老保险费用，并办理退休手续。有时候一个简单的沟通就能解决问题。第二步，向当地社保中心投诉。如果协商无果，那就没有法律的武器吧。向当地社保中心投诉..

2024-1-26 [查看更多]

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南京推荐律师处理自愿离职在某些情况下是否也可以获得补偿金的问..

解答如下：　　在特定条件下自愿离职也能拿到补偿金。但是需要注意，这种情况下的补偿金是要花费不少时间经历的。　　首先让我们回顾一下劳动合同法第三十八条的规定。　　该条款指出，在以下情况下，劳动者可以单方..

2024-1-26 [查看更多]

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当用人单位与员工解除劳动合同并发放一次性补偿金时，如何进行个..

南京处理劳动纠纷专业律师回复如下：　　首先，用人单位是有代扣代缴的义务，登录自然人电子税务局扣缴端进行上报，按以下步骤就可以了。　　第一步，登录与初步信息填写。首先，打开自然人电子税务局扣缴端，在综合..

2024-1-25 [查看更多]

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南京推荐律师解答，离职后员工社保和医保该如何处理？

南京处理社保、医保问题律师回复如下：　　如果你想继续缴纳社会养老保险和医疗保险，那么你需要办理个人续保手续。虽然社保和医保的办理渠道不同，你都可以通过线上线下方式办理，你可以选择最方便的方式。首先我们..

2024-1-25 [查看更多]

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南京推荐律师介绍关于两次失业后如何申领相关失业金的办法

相关规定介绍如下：　　如何申领二次失业的失业金？首先让我们来了解一下二次失业领取失业金的基本条件。　　那么你领取失业金期间重新就业后不满一年，那么你可以继续申领前次应领而尚未领取的失业金。但是如果你上..

2024-1-24 [查看更多]

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假如在工作中不幸受伤，南京律师介绍工伤医疗费报销的流程

相关规定介绍如下：　　我们为你提供详细的报销流程指南。　　首先，发生工伤后，职工或职工所在单位需依法申请工伤认定，只有经过工伤认定，才能确保你的医疗费用得到报销，这就是工伤医疗待遇。即使是发生工伤，如..

2024-1-24 [查看更多]

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南京优秀律师讲解女职工退休年龄的相关规定

相关规定介绍如下：　　根据法律规定，女职工的退休年龄为五十周岁，女干部退休年龄为五十五周岁。　　如何区别女工人还是女干部呢？随着工人和干部的身份逐渐取消，如今民营档案里几乎不存在女干部。　　一、看职称..

2024-1-23 [查看更多]

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南京处理员工被公司辞退纠纷的推荐律师

建议如下：　　首先要考虑经济补偿问题，那你知道补偿的标准吗？　　每干满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月的工资，这是补偿金。　　如果辞退你的行为是违法的，你有..

2024-1-23 [查看更多]

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南京律师处理下班后回复微信算不算加班的问题

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　关于员工回复微信算不算加班的问题，可以从以下几点内容看：　　首先第一要看你是否提供了实质的工作内容。如果就是简单的回复或者简单的沟通的话，就不能认定你付出了..

2024-1-22 [查看更多]

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南京处理可以在在职期间申请劳动仲裁的律师

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　在职期间申请劳动仲裁是可以的。在职期间，如果公司不让你工作了，你这个时候完全有权利申请劳动仲裁，你可以要求继续履行这个劳动合同。　　如果你不要求继续履行合同..

2024-1-22 [查看更多]

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南京推荐律师关于第二次签劳动合同到期后公司有无义务继续签订劳..

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，要解除劳动合同，公司有没有..

2024-1-21 [查看更多]