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员工辞职后公司不发应得的绩效工资

员工辞职后，公司不发应得的绩效工资，这种情形法律是不允许的。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要员工按照劳动合同和公司规定完成了工作，并达到了获得..

2025-3-28 [查看更多]

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两家公司是两个独立法人代表，大股东是同一人。两家公司员工调动

　两家公司既然都有自己的法定代表人，则可以推断两家公司都是法人，两者是独立的，在两家关联公司之间调动员工的，应当依照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同和社保转移手续。即使不办理，劳动者非因本人原因从原..

2025-3-27 [查看更多]

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女职工主要享有哪些劳动权益

女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等法律、法规享有的劳动权利和利益，主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享..

2025-3-26 [查看更多]

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为什么要订立劳动合同？

在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。俗语 “口说无凭”。因此，劳..

2025-3-25 [查看更多]

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劳动者可以凭工资欠条直接起诉用人单位吗？除了诉讼是否还有其他..

  答：劳动争议一般要先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的,当事人可在规定的时间内向法院提起诉讼。但也存在例外情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条规定：..

2025-3-24 [查看更多]

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用人单位与劳动者约定试用期的期限

《劳动合同法》第19条第1款、第2款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期..

2025-3-23 [查看更多]

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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算

解答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经..

2025-3-21 [查看更多]

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单位解除劳动合同不出具书面证明行吗

解答：劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法..

2025-3-20 [查看更多]

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用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗

解答：劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位..

2025-3-19 [查看更多]

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针对假派遣现象，劳动者如何保护自己

解答：有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。针对假派遣的现象，劳动者应学会利用劳动合同..

2025-3-18 [查看更多]

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劳务派遣合同最低签多少年

解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得..

2025-3-16 [查看更多]

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集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

解答：按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与..

2025-3-14 [查看更多]

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劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象

解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧..

2025-3-12 [查看更多]

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哪些情形下劳动合同终止

解答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告..

2025-3-11 [查看更多]

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哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？

解答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支..

2025-3-10 [查看更多]