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遇到恶意绩效打分，说你不胜任工作调岗降薪了之后，劳动者应该注..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　很多劳动者自己面临被恶意绩效打分后又调岗降薪，于是选择去劳动仲裁，但是却没有得到仲裁委的支持，感觉很不可思议啊。明明自己证据做的很周全，调岗降薪也明确拒绝了，为什么还..

2024-2-19 [查看更多]

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南京劳动纠纷律师处理企业员工差旅费不给报的问题

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　有的当事人遇到这样一种情况。公司安排他出差，出差回来后找公司报销遭遇的拒绝，这种情况该怎么维权呢？如果你为公司出差垫付了差旅费，但公司不给报销，这并不是劳动争议，而是..

2024-2-19 [查看更多]

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南京劳动律师讲解员工被迫离职通知书背后的法律逻辑

讲解内容下：　　首先，被迫离职通知书是指员工在被迫情况下，向公司发出的解除劳动合同的通知。在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。其中，法定解除又分为过失性解除和无过失性解除。无过..

2024-2-18 [查看更多]

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南京劳动纠纷律师处理试用期享有年假的问题

南京律师讲解内容如下：　　我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定..

2024-2-18 [查看更多]

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实际发的工资比劳动合同约定的工资高，这是一件好事吗？

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　公司劳动合同约定工资是两千，但是员工实际到手的工资却是六千，这么写对公司有什么好处呢？其实啊，实际工资发到数额，因为涉及到计算经济补偿金、赔偿金、加班工资基数，这些都..

2024-2-17 [查看更多]

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在发生劳动争议之后，解决争议最有效的办法是进行劳动监察投诉吗..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在与公司发生劳动争议之后，就向劳动监察部门投诉，一旦立案单位不仅要履行原有的法律义务，还需要承担巨额的罚款。对单位而言，威慑力甚至远比仲裁要强得多。解决劳动争议的时间..

2024-2-17 [查看更多]

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在事业单位中产生的劳动争议适用劳动法吗？

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在事业单位中工作的人员，与单位产生劳动争议也能适用劳动法吗？　　在事业单位工作的人员可以分为以下几种：　　一是有事业编制，工资由财政拨款未签聘用合同的。　　二是有事业..

2024-2-16 [查看更多]

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请问南京律师，公司不发13薪、年终奖，可以有经济补偿金吗？

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　员工的薪酬通常包括基本工资、各种补贴、奖金等。其中，13薪和年终奖是企业根据自身经营状况和员工工作表现给予的额外报酬，它们不同于基本工资，但仍然是员工收入的一部分。　..

2024-2-16 [查看更多]

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南京专业劳动律师处理“证书补贴属于工资”的问题

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　根据中国现行的法律法规，工资通常指的是劳动者因履行劳动合同而从用人单位那里获得的所有现金报酬。这一定义涵盖了基本工资、岗位工资、绩效工资、各种津贴和补贴等。在实践中，..

2024-2-15 [查看更多]

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南京劳动律师讲解公司辞退员工的一些途径

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在遵循法律法规前提下，企业进行裁员和辞退主要通过以下途径：　　经济性裁员：企业因经济原因需要减少员工数量时，可以采取经济性裁员。这通常需要企业提前通知工会或全体员工，..

2024-2-15 [查看更多]

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你知道那些劳动合同期满后劳动合同不能终止吗？

南京专业劳动律师解答如下：　　劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一。但在一些特殊情形下，虽然劳动合同期满后劳动合同不能终止，而是要顺延至特殊情形消失时才能终止。　　主要有以下几种情形：　　一、从事..

2024-2-7 [查看更多]

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因社保基数不足导致一次性伤残补助金减少的部分职工可以直接要求..

南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　工伤保险待遇中的一次性伤残补助为七个月至二十七个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤保险的月缴费工资。也就是说，用人单位以什么样的基数为职工缴纳社保，会直接影响到一次..

2024-2-7 [查看更多]

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南京专业劳动律师讲解医疗期内请病假需要满足的条件

南京劳动纠纷律师讲解内容如下：　　根据劳动合同法的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位一般不得解除劳动合同，劳动合同期满的要延续至医疗期满后才能终止劳动合同。　　虽然医疗期内劳动者..

2024-2-6 [查看更多]

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劳动纠纷中，当员工无故旷工时，公司应该如何处理？

南京专业劳动纠纷律师讲解内容如下：　　劳动者没来上班，单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。　　在具体操作时，用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或..

2024-2-6 [查看更多]

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南京专业劳动律师提供法律咨询，劳务派遣与劳务外包的区别是什么

南京专业劳动律师讲解内容如下：　　劳务派遣和劳外包有啥区别？那么今天就和大家聊聊，劳务派遣和劳务外包的不同之处。　　第一，劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，..

2024-2-5 [查看更多]