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南京著名劳动律师处理双重劳动关系如何缴纳社保的问题

　　随着劳动力市场的日益灵活和多样化，双重劳动关系现象逐渐增多。双重劳动关系指的是劳动者在同一时间内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。然而，这种情况下如何缴纳社保成为了一个亟待解决的问题。社保作..

2024-3-20 [查看更多]

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南京劳动律师处理个体工商户作为用人单位的问题

　　个体工商户作为市场经济的重要组成部分，其在促进就业、活跃经济方面发挥着不可或缺的作用。然而，对于个体工商户是否能作为用人单位，这一问题在实际操作中常常引发争议。本文将从案例、法律分析等方面，探讨个..

2024-3-20 [查看更多]

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请问南京律师在校生能否与用人单位签订劳动合同？

　　在校生，尤其是大学生，常常在学业之余寻求实习或兼职的机会，以丰富自己的实践经验和提升就业竞争力。在这个过程中，他们可能会面临与用人单位签订劳动合同的问题。那么，在校生究竟能否与用人单位签订劳动合同..

2024-3-19 [查看更多]

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使用童工存在哪些特殊情形？听南京专业劳动律师怎么说

　　童工问题一直是社会关注的焦点。尽管各国都出台了相关法律法规来禁止雇佣童工，但在实际操作中，仍有一些特殊情形使得使用童工的情况变得复杂。这些特殊情形不仅涉及到法律与道德的界限，还反映了社会经济发展与..

2024-3-19 [查看更多]

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失业人员享受失业保险待遇的期限为？

　　失业保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们渡过失业难关。而失业人员享受失业保险待遇的期限，则是失业保险制度中一个关键且复杂的问题。它不仅关系到失业人员的切身..

2024-3-18 [查看更多]

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失业人员存在哪些情形将停止领取失业保险？

　　失业保险作为一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们渡过失业难关。然而，失业人员在享受失业保险待遇的同时，也需要遵守一定的规定和条件。当某些特定情形出现时，失业人员将停止领取失..

2024-3-18 [查看更多]

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用人单位歧视残疾人就业，将面临哪些法律后果？看南京律师怎么说

　　残疾人作为社会的重要一员，其就业权益应得到充分的保障和尊重。然而，现实中仍有用人单位存在就业歧视的行为，尤其是针对残疾人。这种歧视不仅违反了相关法律法规，损害了残疾人的合法权益，也阻碍了社会的公平..

2024-3-17 [查看更多]

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南京劳动律师处理失业人员办理失业登记的事宜

　　失业登记是失业人员获取社会保障和再就业服务的重要前提。对于失业者来说，了解并正确办理失业登记，不仅能够确保他们及时获得相应的经济援助，还能帮助他们更快地找到新的工作机会。本文将通过案例、法律分析和..

2024-3-17 [查看更多]

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请问南京律师哪些失业人员属于失业登记的范围？

　　失业登记是失业保障制度中的重要环节，它不仅有助于失业人员获取相应的保障与援助，也是政府部门进行失业统计和制定相关政策的依据。明确失业登记的范围，对于保障失业人员的合法权益，促进社会的和谐稳定具有重..

2024-3-16 [查看更多]

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南京劳动律师处理失业保险待遇的问题

　　失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障和帮助其再就业。失业保险待遇作为失业保险制度的核心内容，涵盖了多个方面的支持措施。本文将详细探讨失业保险待遇的具体内容，并结合..

2024-3-16 [查看更多]

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灵活就业人员和失业人员，可否办理特岗审核申请？南京劳动律师为..

　　随着社会经济结构的不断调整和就业市场的多元化发展，灵活就业人员和失业人员逐渐成为劳动力市场中不可忽视的群体。他们面临着就业不稳定、收入波动大等挑战，因此，对于特岗审核申请的需求也日益凸显。本文旨在..

2024-3-13 [查看更多]

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求职应聘遭遇歧视，劳动者能否要求赔偿？南京处理劳动纠纷律师为..

　　在求职过程中，劳动者有时会遭遇各种形式的歧视，如性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。这些歧视行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了社会的公平与正义。那么，当劳动者在求职过程中遭遇歧视时，他们是否有权..

2024-3-13 [查看更多]

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南京劳动律师提醒，劳动仲裁的知识可得重点关注，否则可能会败诉

　　在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。　　让我们来看看以下这些错误的认知。　　第一，起诉辞退没有证据，就像没有书面凭证的约定一样，靠不住。　　第二，擅自离岗导致旷工，就像失去主动权一样，让对方占..

2024-2-29 [查看更多]

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合同到期公司不再续签，反而提出调岗或调薪，怎么办？

　　你是否遇到过这样的情况，合同到期公司不再直接和你续签，反而提出调岗或调薪，这是不是让你有些困惑？　　很多人可能会选择默默接受，毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过，为什么公司会在这个时候提出..

2024-2-29 [查看更多]

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离职后，即便公司没有启动竞业限制协议，员工也可能拿到补偿

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　打工人都听仔细了，尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。　　你们签过的应该都知道，法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，也不能低于当地最低工资标准。这..

2024-2-28 [查看更多]