经理在一定程度上有资格开除员工，但这通常受到公司规定和法律法规的限制。一般来说，经理可能具有以下权限：1、评估员工表现：根据工作绩效、行为等因素做出判断。2、提出开除建议：向更高层领导或相关部门汇报。3、执行开除程序：在获得批准后，执行具体的开除操作。然而，开除员工并非完全由经理决定：1、公司政策：可能规定了特定的程序和条件。2、法律法规：保障员工的合法权益。3、人力资源部门：参与决策过程。所以，经理有一定的权力，但需在合法合规的框架内行事