用人单位支付补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。一般来说，劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿金的标准会有所不同，具体可咨询专业律师。