根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。    

　　用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。