基本案情：

孙某于2022年加入一家软件开发公司，担任初级程序员职位，并与公司签订了为期三个月的试用期劳动合同。试用期即将结束时，公司以孙某工作表现未达预期为由，提出将试用期延长一个月。孙某对此表示异议，认为公司的做法不合理，且未提前通知。双方协商未果，孙某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司立即转正并支付相应的工资差额。

律师分析：

根据《劳动合同法》，试用期的延长需要满足一定的条件，包括但不限于劳动者同意、试用期的延长不违反法律规定等。公司在未与孙某协商一致的情况下单方面延长试用期，可能违反了法律规定。孙某可以主张试用期不应延长，要求公司立即转正，并支付试用期与转正后工资的差额。孙某需要提供劳动合同、工作表现记录等证据来支持其主张。

法院判决：

劳动仲裁委员会审理后判决公司立即转正孙某，并支付试用期与转正后工资的差额。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，维持了仲裁委员会的判决。