在劳动争议案件处理中，对高级管理人员的认定至关重要，因为它直接关系到是否适用劳动法的特殊规定。李先生担任某公司的销售总监，负责销售团队的管理工作。在公司经营不善导致解散时，李先生与公司就经济补偿问题发生争议。公司认为李先生作为高级管理人员，不适用劳动合同法的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，高级管理人员通常指公司的董事长、副董事长、总经理、副总经理以及其他高级职务人员。这些人员通常参与公司的决策管理，并对公司的经营方向和重大决策负有责任。在劳动争议案件中，认定一个人是否为高级管理人员，需综合考虑其职位、职责、权力及在公司中的地位等因素。

在李先生的案例中，尽管他担任销售总监，但若他的职责仅限于销售团队的日常管理，并没有参与公司的决策管理，且不属于公司章程或董事会决议中明确列出的高级职务人员，则他不应被认定为高级管理人员。因此，李先生的情况应当适用劳动合同法的规定，获得相应的经济补偿。